Rozširujeme Rifuzlov tím, prijímame Rifuzlovho všestranného pracovníka

S Mancou sme dlho premýšľali, ako sa táto pozícia vlastne bude volať? Nenechaj sa zmýliť tým „univerzálom“. Ak si pri správe, že prijímame nového zamestnanca, nastražil uši, potom si určite prečítaj tento príspevok a zisti, či si pre nás ten pravý! ?

„Čo je Rifuzl? Kto vlastne ste a čím sa zaoberáte?“

Rifuzl je prvý obchod bez plastových obalov v Slovinsku, ktorý sme v roku 2018 otvorili Manca Behrič a ja (Primož Cigler). Naším cieľom je pomáhať ľuďom jednoduchšie nakupovať bez plastového odpadu. Viac si môžeš prečítať tu.

Nenechaj sa oklamať tým, že sme zatiaľ „len malý, roztomilý obchodík“. Naším cieľom je, aby sa nakupovanie bez plastových obalov v Slovinsku stalo niečím takým príjemným a bežným, že bude dostupné pre každého. Dokonca aj pre tých, ktorým na životnom prostredí príliš nezáleží. Aby sme to dosiahli, hľadáme posily do nášho tímu a možno práve na to potrebujeme TEBE!

„Čo budem u vás robiť?“

Na úvod by som chcel objasniť: nehľadáme osobu, ktorá bude pracovať pre nás, ale osobu, ktorá bude pracovať s nami! ? Malý rozdiel na papieri, veľký v praxi.

Približne polovicu svojho pracovného času (na začiatku pravdepodobne viac, neskôr menej) budeš venovať operatívnym úlohám, ktoré súvisia s hladkým fungovaním Rifuzlu. Príklady takýchto úloh sú:

• komunikácia so zákazníkmi: FB a IG Messenger, komentáre, e-mail, SMS, telefón,
• spolupráca pri tvorbe obsahu pre sociálne siete, e-mailové novinky a blog,
• zabezpečovanie aktuálnosti webovej stránky, ponúk v internetovom obchode a ponúk na objednávkovom formulári,
• komunikácia s našimi dodávateľmi ohľadom aktuálnej ponuky, dohadovanie dodávok (väčšinou cez e-mail, niekedy je však potrebné zdvihnúť aj telefón),
• v zásade nejde o inzerát na predajcu v kamennom obchode, ale občas tam tiež zaskočíš pomôcť. Skúsenosti z terénu sa ti pri všetkej ostatnej práci veľmi zídu!

Druhú polovicu pracovného času si postupne vyplníš sám/sama, v závislosti od skúseností z operatívnej práce a ambicióznych cieľov, ktoré máme pred sebou. Nájdeme ten najlepší kompromis medzi tvojimi zručnosťami a našimi spoločnými cieľmi. Spomenul som už, že nehľadáme osobu, ktorá bude pracovať pre nás, ale osobu, ktorá bude pracovať s nami? Presne tak!

Rovnako si ako zakladatelia želáme, aby si nás v prípade našej pracovnej neschopnosti alebo dovolenky úplne zastupoval/a (v tom čase bude prevádzka o niečo náročnejšia). Dostaneš všetky oprávnenia a pokyny, ako to zvládnuť. ?

V našom momentálne malom tíme budeš zohrávať dôležitú úlohu a podľa toho budeš niesť veľkú zodpovednosť za svoju prácu.

Tešíme sa, že sa prihlásiš na pracovný pohovor, ak:

• Si vo všeobecnosti spoločenský, rád komunikuješ, diskutuješ a pracuješ s ľuďmi.
• Máš veľkú mieru empatie, si otvorený a chápeš príslovie „žij a nechaj žiť“.
• Si zručný v práci s počítačom (inžiniersky pohľad na svet, znalosti programovania alebo vzdelanie v oblasti prírodných vied sú veľkou výhodou). Napríklad: ak je to potrebné, vieš upraviť nejakú fotografiu, v Exceli vieš napísať nejaký vzorec a vďaka znalostiam na internete sa rýchlo naučíš nové technické zručnosti.
• S radosťou prijímaš výzvy. Vo všeobecnosti sa tešíš na učenie a osvojovanie si nových zručností.
• Si od prírody vytrvalý/á – na ceste bude veľa prekážok, často bude potrebné vynaložiť úsilie a „prekonať“ niečo, čo sa ti nebude najviac páčiť.
• Si sebakritický voči svojej práci – robíš viac a lepšie, ako to robia ostatní, a niekedy dokonca viac, ako sa od teba vyžaduje.
• Nebojíš sa, že v spoločnosti niekedy prevezmeš vedúcu pozíciu, a pri určitých projektoch dokonca natrvalo.
• Miluješ poriadok, venuješ sa svojej práci a neočakávaš, že ostatní budú za tebou opravovať alebo kontrolovať.
• Nikdy si ne povieš, že niečo je nemožné, zbytočné alebo že to nejde.
• Chceš pracovať prevažne z domu.
• Si z Ľubľany, resp. nemáš problém prísť do Ľubľany aspoň raz týždenne (občas aj častejšie).
• Si pripraven/á na pravidelné zamestnanie na plný úväzok.

Vyššie uvedený zoznam nie je vyčerpávajúci. Najviac nás poteší, ak si myslíš, že máš vedomosti a zručnosti, ktoré ti pri práci v Rifuzlu určite prídu vhod. S Mancou sa už nevieme dočkať, kedy nám ich predstavíš na pracovnom pohovore!

NE uchádzaj sa o prácu, ak:

• Hľadáš len (akúkoľvek) prácu s pevným počtom hodín každý deň.
• Je ti jedno, či ťa tvoja práca osobne napĺňa a či je v súlade s tvojimi presvedčeniami a hodnotami.
• Očakávaš, že ti dáme zoznam úloh, ktoré budeš potom len slepo plniť až do „dôchodku“ (hľadáme niekoho, kto je samostatný a angažovaný).
• Si netolerantný voči ľuďom s odlišnými názormi, resp. nie si schopný vžiť sa do kože iného človeka a akceptovať odlišný názor (fanatickí gestapáci presvedčení o čierno-bielom svete neprichádzajú do úvahy, a to aj v zmysle života s menším množstvom odpadu).
• Si úzko zameraný špecialista v konkrétnej oblasti a nemáš chuť učiť sa a preberať úlohy, ktoré presahujú tvoje súčasné vedomosti.
• Nie si dostatočne sebadisciplinovaný/á na to, aby si mohol/a pracovať na diaľku (z domu) bez dohľadu.
• Už máš vlastnú firmu alebo zamestnanie, ktoré ti zaberá väčšinu dňa a nie si pripravený/á sa ho vzdať.
• Rýchlo sa vzdávaš, keď sa práca stane náročnou a vieš, že na dosiahnutie cieľa bude potrebné vynaložiť o niečo viac úsilia.

Čo u nás nájdeš / čo ti ponúkame?

• Pracovné prostredie a tím, v ktorom budeš môcť byť neobmedzene produktívny/á. Správni ľudia u nás doslova rozkvitnú.
• Zdravé pracovné prostredie a vedenie, ktoré aktívne pracuje na tomto cieli:
  • Každá minúta, ktorú odpracuješ pre Rifuzl, bude zaplatená.
  • Nerobíme nadčasy, pretože nám na prácu úplne stačí 40 hodín týždenne.
  • Viac dovolenkových dní za rok, ako stanovuje zákon.
  • Otvorená a úprimná komunikácia v tíme.
  • Práci, resp. zamestnaniu prikladáme väčší význam. Nežijeme preto, aby sme pracovali, ale pracujeme preto, aby sme žili.
• Čas aj miesto práce budú flexibilné. Väčšinu práce budeš vykonávať na počítači, z domu alebo odkiaľkoľvek, kde si produktívny/á. Momentálne nemáme kanceláriu, ale ak ti to bude prekážať, môžeme si ju neskôr prenajať. Rozvrh si zorganizuješ tak, aby ti vyhovoval. Dôležité je len to, aby si mal/a dostatok sebadisciplíny na to, aby si včas a kvalitne vykonal/a všetko, na čom sa dohodneme a čo sa od teba očakáva. Hľadáme výsledky, nie „odbíjanie“ pracovného času. Kvôli nám môžeš počas pracovného dňa ísť na prechádzku, stráviť čas s rodinou, ísť lyžovať, behať alebo surfovať. Jedinou podmienkou je, aby si to vedel dobre komunikovať s ostatnými v tíme a aby bolo vždy všetko hotové tak, ako sme sa dohodli.
• Mimoriadny dôraz na rozvoj jednotlivca, tímu a spoločnosti:
  • jednotlivec: hradené vzdelávanie (aj na základe tvojich návrhov). Podporujeme rozvoj vodcovských a podnikateľských zručností.
  • tím: niekoľkokrát ročne sa stretávame na dlhších brainstormingoch, kde premýšľame nad aktuálnymi výzvami a nápadmi, ako ich vyriešiť. Keďže sme rozptýlený tím a veľa komunikujeme prostredníctvom písaného slova, neustále kladieme veľký dôraz na zlepšovanie komunikácie, čo pomáha vo všetkých oblastiach života.
  • spoločnosť: to, čím je Rifuzl dnes, je len niekoľko prvých krokov na dlhej a ambicióznej ceste. Zjednodušene povedané: naším cieľom je vystúpiť na Šmarno goro, momentálne sme práve opustili parkovisko v Tacnu a ešte sa len rozcvičujeme. ?
• Plat alebo odmena:
  • Ak si vo všetkých ostatných ohľadoch budeme rozumieť (čo je podstatné), určite nájdeme aj výšku mesačného platu za tvoju prácu, s ktorou budeme obaja spokojní. Aby som však nevytváral nereálne očakávania: horná hranica platu je okolo 2 500 EUR hrubého. Ak očakávaš plat v vyššej kategórii, ušetri čas nám obom a neuchádzaj sa o túto pozíciu.
  • Veľkorysé zľavy na všetky nákupy v Rifuzlu pre teba a tvoju domácnosť.
  • Transparentný systém rozdeľovania zisku, ktorý zahŕňa celý tím, podporuje tímovú prácu a zabezpečuje priebežné (mesačné) odmeňovanie na základe finančných výsledkov. Finančná motivácia v Rifuzlu nie je záležitosťou osobného uváženia niekoho „nad tebou“ ani dobrej vôle „generálneho riaditeľa“ v decembri pri vyplácaní vianočného bonusu.

Keďže Rifuzl je zatiaľ malá, rýchlo sa rozrastajúca spoločnosť a máme mimoriadne ambiciózne (ale dosiahnuteľné) ciele, je to jedna z mála príležitostí, ako sa stať súčasťou tohto príbehu už v jeho počiatkoch. Budeš súčasťou príbehu, ktorý pozitívne prispieva k lepšej budúcnosti a lepšiemu životu mnohých ľudí, komunít a prírody.

Ako sa prihlásiš?

Pošli e-mail na adresu zaposlitev@afna-rifuzl.si najneskôr do štvrtka 24. marca do 12:00. Prihlás sa čo najskôr, pretože s Mancou budeme prihlášky priebežne prechádzať a vhodných uchádzačov pozývať na osobný pohovor!

Aktualizované 17. 3. o 19:35: dostali sme už vyše 100 prihlášok a máme niekoľko veľmi serióznych uchádzačov. Ak si nie si na 100 % istý/á, že hľadáme práve teba, prosím, neposielaj prihlášku.

Aktualizované 19. 3. o 11:15: prihlášky už neprijímame!

Pri písaní prihlášky ti pomôžu nižšie uvedené otázky. Chcem, aby si v e-maile reagoval na každú z nich, nie je však potrebné odpovedať priamo na každú jednotlivú otázku alebo v odsekoch. Netráp sa, ak to bude dlhší e-mail! Môžeš sa tiež nahrať a poslať nám svoje video s odpoveďami.

• Ako si sa dozvedel/a o tomto inzeráte?
• Napíš niečo málo o sebe: kto si, aké máš vzdelanie, aké sú tvoje koníčky, aký je tvoj životný štýl, čo ťa už odjakživa zaujíma?
• Čo momentálne robíš (zamestnanie)?
• Aké máš doterajšie pracovné skúsenosti? Stručne opíš, čomu si sa doteraz v živote venoval/a a predovšetkým ako si predstavuješ, že ti tieto skúsenosti pomôžu pri práci v Rifuzle?
• Ak už Rifuzl poznáš a máš nejakú predstavu, na čom by si chcel/a pracovať, napíš, čo by to bolo a ako by si sa do toho pustil/a?
• Aký je hlavný dôvod, prečo sa chceš stať súčasťou tímu Rifuzlu?
• Napíš 1–3 otázky, ktoré ti už teraz napadajú pri uchádzaní sa o túto pozíciu.
• Ak máš, prilož odkaz na svoju webovú stránku, profil na LinkedIn alebo niečo podobné, kde sa človek môže dozvedieť viac o tebe a tvojej práci.
  Ak to nemáš, prilož do e-mailu aspoň nejakú fotografiu – nemusí byť vážna a „ako z reklamy“, radšej uvidíme tvoj úsmev :)

K e-mailu môžeš priložiť aj životopis, ten však nehrá kľúčovú úlohu, pretože nebudeme hľadať zručnosti na papieri, ale v praxi!