Rozšiřujeme tým Rifuzlu, přijímáme Rifuzlova všestranného pracovníka

S Mancou jsme dlouho přemýšleli, jak se tahle pozice vlastně bude jmenovat? Nenech se zmást tím „univerzál“. Pokud tě zpráva o tom, že přijímáme nového zaměstnance, zaujala, pak si rozhodně přečti tento příspěvek a zjisti, jestli jsi pro nás ten pravý/ta pravá! ?

„Co je Rifuzl? Kdo vlastně jste a čím se zabýváte?“

Rifuzl je první obchod bez plastových obalů ve Slovinsku, který jsme v roce 2018 otevřeli Manca Behrič a já (Primož Cigler). Naším cílem je pomáhat lidem snadněji nakupovat bez plastového odpadu. Více si můžeš přečíst zde.

Nenech se zmást tím, že jsme zatím „jen malinký, roztomilý obchůdek“. Naším cílem je, aby se nakupování bez plastových obalů ve Slovinsku stalo něčím tak příjemným a běžným, že bude dostupné pro každého. Dokonce i pro ty, kterým na životním prostředí příliš nezáleží. Abychom toho dosáhli, hledáme posily do našeho týmu a možná k tomu potřebujeme právě TEBE!

„Co u vás budu dělat?“

Nejprve bych rád objasnil: nehledáme osobu, která bude pracovat pro nás, ale osobu, která bude pracovat s námi! ? Malý rozdíl na papíře, velký v praxi.

Přibližně polovinu svého pracovního času (zpočátku pravděpodobně více, později méně) budeš věnovat operativním úkolům, které budou souviset s hladkým fungováním Rifuzlu. Příklady takových úkolů jsou:

• komunikace se zákazníky: FB a IG Messenger, komentáře, e-mail, SMS, telefon,
• spolupráce na tvorbě obsahu pro sociální sítě, e-mailové novinky a blog,
• zajišťování aktuálnosti webových stránek, nabídky v internetovém obchodě, nabídky na objednávkovém formuláři,
• komunikace s našimi dodavateli ohledně aktuální nabídky, domlouvání dodávek (většinou přes e-mail, někdy je ale třeba zvednout i telefon),
• v zásadě se nejedná o inzerát na prodavače/prodavačku v kamenném obchodě, ale občas tam také zaskočíš, abys pomohl/a. Zkušenosti z terénu se ti při veškeré ostatní práci velmi hodí!

Druhou polovinu pracovního týdne si časem vyplníš sám/sama, a to na základě zkušeností z operativní činnosti a ambiciózních cílů, které před námi stojí. Najdeme nejlepší kompromis mezi tvými dovednostmi a našimi společnými cíli. Zmínil jsem už, že nehledáme někoho, kdo bude pracovat pro nás, ale někoho, kdo bude pracovat s námi? No, přesně tak!

Stejně tak si jako zakladatelé přejeme, abys nás v případě naší nemoci nebo dovolené plně zastoupil/a (v té době bude trochu více operativních úkolů). Dostaneš všechna oprávnění a pokyny, jak to zvládnout. ?

V našem zatím malém týmu budeš hrát důležitou roli a podle toho převezmeš velkou odpovědnost za svou práci.

Těšíme se, až se přihlásíš na pohovor, pokud:

• Jsi obecně společenský/á, rád/a komunikuješ, diskutuješ a pracuješ s lidmi.
• Máš velkou míru empatie, jsi otevřený a chápeš rčení „žij a nech žít“.
• Jsi zručný/á v práci s počítačem (inženýrský pohled na svět, znalost programování nebo vzdělání v přírodovědném oboru je velkým plusem). Například: pokud je to potřeba, umíš upravit nějakou fotografii, v Excelu umíš napsat nějaký vzorec a díky znalostem na internetu se rychle naučíš nové technické dovednosti.
• Rád/a přijímáš výzvy. Obecně tě baví učit se a osvojovat si nové dovednosti.
• Jsi od přírody vytrvalý/á – na cestě bude mnoho překážek, často bude třeba se snažit a „prokousat se“ něčím, co se ti nebude zrovna líbit.
• Jsi sebekritický/á, pokud jde o svou práci – děláš více a lépe než ostatní a někdy dokonce více, než se od tebe vyžaduje.
• Nebojíš se, že někdy ve firmě převezmeš vedoucí pozici, u některých projektů dokonce natrvalo.
• Miluješ pořádek, věnuješ se své práci a neočekáváš, že za tebe budou ostatní něco opravovat nebo kontrolovat.
• Nikdy si neříkáš, že je něco nemožné, zbytečné nebo že to nejde.
• Chceš pracovat převážně z domova.
• Jsi z Lublaně, případně ti nevadí dojíždět do Lublaně alespoň jednou týdně (občas i častěji).
• Jsi připraven/a na pravidelný plný úvazek.

Výše uvedený seznam není vyčerpávající. Nejvíce nás potěší, pokud si myslíš, že máš znalosti a dovednosti, které se ti při práci v Rifuzlu budou hodit. S Mancou se už nemůžeme dočkat, až nám je při pohovoru představíš!

NE ucházej se o práci, pokud:

• Hledáš pouze (jakoukoli) práci s pevně stanoveným počtem hodin denně.
• Ti je jedno, zda tě tvá práce osobně naplňuje a zda je v souladu s tvými přesvědčeními a hodnotami.
• Očekáváš, že ti dáme seznam úkolů, které budeš pak jen slepě plnit až do „důchodu“ (hledáme někoho, kdo je samostatný a angažovaný).
• Jsi netolerantní vůči lidem s odlišnými názory, resp. nejsi schopen/schopná vcítit se do situace druhého a přijmout odlišný názor (fanatičtí gestapáci přesvědčení o černobílém světě nepřicházejí v úvahu, a to ani v smyslu života s menším množstvím odpadu).
• Jsi úzce specializovaný odborník v konkrétní oblasti a nemáš chuť učit se a přebírat úkoly, které přesahují tvé stávající znalosti.
• Nemáš dostatek sebekázně, abys mohl/a pracovat na dálku (z domova) bez dohledu.
• Již máš vlastní firmu nebo zaměstnání, které ti zabírá většinu dne a nejsi připraven/a se ho vzdát.
• Rychle se vzdáváš, když se práce stane náročnou a víš, že k dosažení cíle bude třeba vynaložit trochu více úsilí.

Co u nás najdete / co vám nabízíme?

• Pracovní prostředí a tým, ve kterém budeš moci být neomezeně produktivní. Ti správní lidé u nás doslova rozkvetou.
• Zdravé pracovní prostředí a vedení, které v tomto směru aktivně pracuje:
  • Každá minuta, kterou odpracuješ pro Rifuzl, bude zaplacena.
  • Nepracujeme přesčas, protože nám práce zabere více než dost – 40 hodin týdně.
  • Více dovolené, než stanoví zákon.
  • Otevřená a upřímná komunikace v týmu.
  • Práci, respektive zaměstnání, přikládáme větší význam. Nežijeme proto, abychom pracovali, ale pracujeme proto, abychom žili.
• Jak čas, tak místo výkonu práce budou flexibilní. Většinu práce budeš vykonávat na počítači, z domova nebo odkudkoli, kde jsi produktivní. Prozatím nemáme kancelář, ale pokud by ti to vadilo, můžeme si ji časem pronajmout. Rozvrh si zorganizuješ tak, aby ti vyhovoval. Jediné, na čem záleží, je, abys měl/a dostatek sebekázně, abys včas a kvalitně splnil/a vše, na čem se dohodneme a co se od tebe očekává. Hledáme výsledky, ne jen „odškrtávání“ pracovní doby. Kvůli nám můžeš během pracovního dne jít na procházku, trávit čas s rodinou, jít lyžovat, běhat nebo surfovat. Jedinou podmínkou je, abys to dokázal dobře komunikovat s ostatními v týmu a aby bylo vždy vše hotovo tak, jak jsme se domluvili.
• Mimořádný důraz na rozvoj jednotlivce, týmu i společnosti:
  • jednotlivec: placená školení (i podle tvých návrhů). Podporujeme rozvoj vedoucích a podnikatelských dovedností.
  • tým: několikrát ročně se scházíme na delších brainstormingových sezeních, kde probíráme aktuální výzvy a nápady, jak je řešit. Jelikož jsme rozptýlený tým a hodně komunikujeme prostřednictvím psaného slova, klademe neustále velký důraz na zlepšování komunikace, což pomáhá ve všech oblastech života.
  • společnost: to, čím je Rifuzl dnes, je pouze několik prvních kroků na dlouhé a ambiciózní cestě. Zjednodušeně řečeno: naším cílem je vystoupit na Šmarno goro, momentálně jsme teprve opustili parkoviště v Tacnu a teprve se rozcvičujeme. ?
• Plat, resp. odměna:
  • Pokud si budeme rozumět ve všech ostatních ohledech (což je zásadní), určitě najdeme i výši měsíčního platu za tvou práci, se kterou budeme oba spokojeni. Abych však nevzbuzoval nereálná očekávání: horní hranice platu se pohybuje kolem 2 500 EUR hrubého. Pokud očekáváš plat v vyšší kategorii, ušetři nám oběma čas a na tuto pozici se neucházej.
  • Velkorysé slevy na všechny nákupy v Rifuzlu pro tebe i tvou domácnost.
  • Transparentní systém rozdělování zisku, který zahrnuje celý tým, podporuje týmovou práci a zajišťuje průběžné (měsíční) odměňování na základě finančních výsledků. Finanční motivace v Rifuzlu není záležitostí osobního uvážení někoho „nad tebou“ ani dobré vůle „generálního ředitele“ v prosinci při rozdávání vánočních bonusů.

Jelikož je Rifuzl zatím malá, ale rychle se rozvíjející společnost s mimořádně ambiciózními (ale dosažitelnými) cíli, je to jedna z mála příležitostí, jak se k tomuto příběhu připojit již v samém počátku. Staneš se součástí příběhu, který pozitivně přispívá k lepší budoucnosti a lepšímu životu mnoha lidí, komunit i přírody.

Jak se přihlásit?

Pošli e-mail na adresu zaposlitev@afna-rifuzl.si nejpozději do čtvrtka 24. března do 12:00. Přihlas se co nejdříve, protože s Mancou budeme přihlášky průběžně procházet a vhodné kandidáty zveme na osobní pohovor!

Aktualizováno 17. 3. v 19:35: již jsme obdrželi výrazně přes 100 přihlášek a máme několik velmi seriózních uchazečů. Pokud si nejsi stoprocentně jistý/á, že hledáme právě tebe, prosím, neposílej přihlášku.

Aktualizováno 19. 3. v 11:15: přihlášky již nepřijímáme!

Níže uvedené otázky ti poslouží jako pomůcka při psaní přihlášky. Chci, abys v e-mailu každou z nich zmínil, ale není nutné odpovídat přímo na každou jednotlivou otázku nebo v odrážkách. Nevadí, pokud bude e-mail delší! Můžeš se také natočit a poslat nám své video s odpověďmi.

• Jak jsi se dozvěděl/a o tomto inzerátu?
• Napiš nám něco málo o sobě: kdo jsi, jaké máš vzdělání, jaké jsou tvé koníčky, jaký je tvůj životní styl, co tě už odjakživa zajímá?
• Čím se momentálně živíš (zaměstnání)?
• Jaké máš dosud pracovní zkušenosti? Popiš stručně, čím ses dosud v životě zabýval/a a především jak si představuješ, že ti tyto zkušenosti pomohou při práci v Rifuzlu?
• Pokud Rifuzl již znáš a máš nějakou představu, na čem bys chtěl/a pracovat, napiš, o co by šlo a jak bys to chtěl/a realizovat?
• Jaký je hlavní důvod, proč se chceš stát součástí týmu Rifuzlu?
• Napiš 1–3 otázky, které ti už teď při podávání přihlášky na tuto pozici přicházejí na mysl.
• Pokud máš, přilož odkaz na svou webovou stránku, profil na LinkedInu nebo něco podobného, kde se člověk může dozvědět více o tobě a tvé práci.
  Pokud nic takového nemáš, přilož k e-mailu alespoň nějakou fotku – nemusí to být vážná fotka „jako z reklamy“, raději uvidíme tvůj úsměv :)

K e-mailu můžeš přiložit i životopis, ten však nehraje klíčovou roli, protože nebudeme hledat znalosti na papíře, ale v praxi!