We breiden het Rifuzl-team uit en nemen een allrounder bij Rifuzl in dienst

Manca en ik hebben lang nagedacht over hoe we deze functie eigenlijk zouden noemen. Laat je niet misleiden door de term ‘allrounder’. Als je bij het nieuws dat we iemand nieuw aannemen meteen je oren hebt gespitst, lees dan zeker dit bericht en ontdek of je bij ons past! ?

"Wat is Rifuzl? Wie zijn jullie eigenlijk en wat doen jullie?"

Rifuzl is de eerste winkel zonder plastic verpakkingen in Slovenië, die Manca Behrič en ik (Primož Cigler) in 2018 hebben geopend. Ons doel is om mensen te helpen gemakkelijker te winkelen zonder plastic afval. Je kunt hier meer lezen.

Laat je niet misleiden door het feit dat we voorlopig “slechts een klein, schattig winkeltje” zijn. Ons doel is om winkelen zonder plastic verpakkingen in Slovenië zo aangenaam en alledaags te maken dat het voor iedereen toegankelijk is. Zelfs voor degenen die niet zo veel om het milieu geven. Om dit te bereiken, zijn we op zoek naar versterking voor ons team en misschien hebben we daarvoor juist JOU nodig!

"Wat ga ik bij jullie doen?"

Laat ik om te beginnen even verduidelijken: we zijn niet op zoek naar iemand die voor ons gaat werken, maar naar iemand die met ons gaat werken! ? Een klein verschil op papier, maar een groot verschil in de praktijk.

Ongeveer de helft van je werkweek (in het begin waarschijnlijk meer, later minder) zul je besteden aan operationele taken die ervoor zorgen dat Rifuzl soepel blijft draaien. Voorbeelden van dergelijke taken zijn:

• communicatie met klanten: FB- en IG-messenger, reacties, e-mail, sms, telefoon,
• meewerken aan het bedenken van content voor sociale media, e-mailnieuwsbrieven en de blog,
• ervoor zorgen dat de website, het aanbod in de webwinkel en de aanbiedingen op de bestelpagina up-to-date zijn,
• communicatie met onze leveranciers over het actuele aanbod, afspraken maken over leveringen (meestal via e-mail, maar soms moet je ook even de telefoon pakken),
• in principe is dit geen vacature voor een verkoper/verkoopster in de winkel, maar af en toe zul je daar ook even inspringen om te helpen. De ervaring die je daar opdoet, komt je bij al het andere werk goed van pas!

De andere helft van je werkweek vul je na verloop van tijd zelf in, op basis van je ervaringen in de praktijk en de ambitieuze doelen die voor ons liggen. We zullen het beste compromis zoeken tussen jouw vaardigheden en onze gezamenlijke doelen. Had ik al gezegd dat we niet op zoek zijn naar iemand die voor ons werkt, maar naar iemand die met ons werkt? Nou, dat is het!

Ook willen wij als oprichters dat je ons volledig vervangt in het geval van ziekte of vakantie (dan zal er iets meer operationeel werk zijn). Je krijgt alle bevoegdheden en instructies om dit uit te voeren. ?

In ons momenteel kleine team zul je een belangrijke rol spelen en dienovereenkomstig veel verantwoordelijkheid voor je werk op je nemen.

We kijken ernaar uit om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek als:

• Je over het algemeen sociaal bent, graag communiceert, discussieert en met mensen werkt.
• Je beschikt over veel empathie, bent ruimdenkend en begrijpt het gezegde “leven en laten leven”.
• Je goed thuis bent in het gebruik van de computer (een technische kijk op de wereld, programmeerkennis of een opleiding in de exacte wetenschappen is een groot pluspunt). Bijvoorbeeld: als het nodig is, kun je een foto bewerken, weet je hoe je een formule in Excel moet opstellen en leer je met behulp van het internet snel nieuwe technische vaardigheden.
• Je gaat graag uitdagingen aan. Je kijkt er over het algemeen naar uit om te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven.
• Je bent van nature volhardend – er zullen veel obstakels op je pad liggen, vaak zul je je best moeten doen en je door dingen heen moeten ‘worstelen’ die je niet zo leuk vindt.
• Je bent zelfkritisch ten opzichte van je werk – je doet meer en beter dan anderen, en soms zelfs meer dan er van je wordt gevraagd.
• Je bent niet bang om ooit een leidinggevende functie binnen het bedrijf op je te nemen, en voor bepaalde projecten zelfs permanent.
• Je houdt van orde, zet je volledig in voor je werk en verwacht niet dat anderen dingen voor je corrigeren of controleren.
• Je zegt nooit tegen jezelf dat iets onmogelijk, zinloos of onhaalbaar is.
• Je wilt voornamelijk vanuit huis werken.
• Je komt uit Ljubljana of vindt het geen probleem om minstens één keer per week naar Ljubljana te komen (af en toe ook vaker).
• Ben je bereid om in vaste dienst te treden voor een fulltime functie.

De bovenstaande lijst is niet uitputtend. We zijn het meest enthousiast als je denkt dat je over de kennis en vaardigheden beschikt die goed van pas zullen komen bij je werk bij Rifuzl. Manca en ik kunnen niet wachten om ze tijdens het sollicitatiegesprek van je te horen!

Solliciteer NIET als:

• Je alleen op zoek bent naar (welke) baan dan ook met een vast aantal uren per dag.
• Het je niet uitmaakt of je baan je persoonlijk niet verrijkt en niet aansluit bij je overtuigingen en waarden.
• Je verwacht dat we je een takenlijst geven die je vervolgens blindelings zult volgen tot aan je “pensioen” (we zoeken iemand die zelfstandig en gemotiveerd is).
• Ben je intolerant ten opzichte van mensen met een andere mening, of ben je niet in staat je in iemand anders te verplaatsen en een andere mening te accepteren (fanatieke gestapo-types die geloven in een zwart-witte wereld vallen af, ook in de zin van een leven met minder afval).
• Je bent een specialist met een beperkte blik op een specifiek gebied en hebt geen zin om te leren en taken op je te nemen die buiten je bestaande kennis vallen.
• Je bent niet gedisciplineerd genoeg om op afstand (vanuit huis) te werken, zonder toezicht.
• Je hebt al een eigen bedrijf of baan die het grootste deel van je dag in beslag neemt en die je niet wilt opgeven.
• Je geeft snel op als het werk moeilijk wordt en je weet dat je iets meer moeite moet doen om je doel te bereiken.

Wat vind je bij ons / wat bieden wij je?

• Een werkomgeving en een team waarin je onbeperkt productief kunt zijn. De juiste mensen komen bij ons letterlijk tot bloei.
• Een gezonde werkomgeving en een managementteam dat zich hier actief voor inzet:
  • Elke minuut die je voor Rifuzl werkt, wordt betaald.
  • We maken geen overuren, want 40 uur per week is meer dan genoeg om ons werk af te krijgen.
  • Meer vakantiedagen per jaar dan wettelijk vereist.
  • Open en oprechte communicatie binnen het team.
  • We hechten meer waarde aan werk dan aan een baan. We leven niet om te werken, maar we werken om te leven.
• Zowel de werktijden als de werkplek zijn flexibel. Het grootste deel van je werk doe je op de computer, vanuit huis of waar je ook maar productief bent. Op dit moment hebben we geen kantoor, maar als je dat een probleem vindt, kunnen we er op termijn een huren. Je stelt je werkrooster zo samen dat het bij jou past. Het enige wat telt, is dat je genoeg zelfdiscipline hebt om alles wat we afspreken en wat van je verwacht wordt, op tijd en goed uit te voeren. We zijn op zoek naar resultaten, niet naar ‘aanwezigheid’ op de werkplek. Bij ons kun je tijdens werkdagen een wandeling maken, tijd doorbrengen met je gezin, gaan skiën, hardlopen of surfen. De enige voorwaarde is dat je dit goed communiceert met de rest van het team en dat alles altijd wordt gedaan zoals we hebben afgesproken.
• Een buitengewone focus op de ontwikkeling van het individu, het team en het bedrijf:
  • Individu: betaalde opleidingen (ook op basis van jouw voorstellen). We stimuleren de ontwikkeling van leiderschaps- en ondernemersvaardigheden.
  • team: een paar keer per jaar komen we bij elkaar voor langere brainstormsessies, waarin we de huidige uitdagingen en ideeën om deze op te lossen bespreken. Omdat we een verspreid team zijn en veel via het geschreven woord communiceren, ligt er voortdurend een sterke nadruk op het verbeteren van de communicatie, wat op alle vlakken van het leven helpt.
  • bedrijf: wat Rifuzl vandaag de dag is, zijn slechts enkele eerste stappen op een lange en ambitieuze reis. Om het wat te overdrijven: ons doel is de top van de Šmarna Gora te bereiken; op dit moment zijn we net de parkeerplaats in Tacno verlaten en zijn we nog maar net aan het opwarmen. ?
• Salaris of vergoeding:
  • Als we het op alle andere punten eens zijn (wat essentieel is), zullen we voor jouw werk zeker ook een maandsalaris vinden waar we allebei tevreden mee zijn. Maar om geen onrealistische verwachtingen te wekken: het maximumloon ligt rond de 2.500 EUR bruto. Als je een hoger salaris verwacht, bespaar ons dan allebei de moeite en solliciteer niet op deze functie.
  • Royale kortingen op alle aankopen bij Rifuzl, voor jou en je gezin.
  • Een transparant winstdelingssysteem, waarbij het hele team betrokken is, stimuleert teamwork en zorgt voor een actuele (maandelijkse) beloning op basis van de financiële resultaten. Financiële stimulansen bij Rifuzl zijn niet afhankelijk van de persoonlijke inzien van iemand ‘boven je’ of de goodwill van de ‘algemeen directeur’ in december voor een kerstbonus.

Omdat Rifuzl op dit moment een klein bedrijf is dat snel groeit en we buitengewoon ambitieuze (maar haalbare) doelen hebben, is dit een van de zeldzame kansen om al in een vroeg stadium deel uit te maken van dit verhaal. Je wordt onderdeel van een verhaal dat een positieve bijdrage levert aan een betere toekomst en een beter leven voor veel mensen, gemeenschappen en de natuur.

Hoe kun je solliciteren?

Stuur een e-mail naar zaposlitev@afna-rifuzl.si uiterlijk donderdag 24 maart om 12.00 uur. Meld je zo snel mogelijk aan, want Manca en ik zullen de aanmeldingen direct bekijken en geschikte kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk gesprek!

Bijgewerkt op 17 maart om 19:35 uur: we hebben al ruim 100 sollicitaties ontvangen en er zitten een aantal zeer serieuze kandidaten bij. Als je niet 100% zeker bent dat wij precies jou zoeken, stuur dan alsjeblieft geen sollicitatie.

Bijgewerkt op 19 maart om 11:15 uur: we nemen geen sollicitaties meer in behandeling!

Gebruik de onderstaande vragen als hulp bij het opstellen van je sollicitatie. Ik wil graag dat je elk van deze vragen in je e-mail aan de orde stelt, maar het is niet nodig om direct op elke afzonderlijke vraag te antwoorden of in opsommingstekens te werken. Maak je geen zorgen als het een langere e-mail wordt! Je kunt ook een video opnemen en ons je videopresentatie met antwoorden sturen.

• Hoe ben je op deze vacature attent geworden?
• Schrijf iets kort over jezelf: wie ben je, wat is je opleiding, wat zijn je hobby’s, hoe ziet je levensstijl eruit, waar ben je al van jongs af aan in geïnteresseerd?
• Wat doe je momenteel (werk)?
• Welke werkervaring heb je tot nu toe opgedaan? Beschrijf kort wat je tot nu toe in je leven hebt gedaan en vooral hoe je denkt dat deze ervaringen je zullen helpen bij je werk bij Rifuzl?
• Als je Rifuzl al kent en een idee hebt waar je graag aan zou willen werken, schrijf dan op wat dat zou zijn en hoe je dat zou aanpakken?
• Wat is de belangrijkste reden waarom je deel wilt uitmaken van het Rifuzl-team?
• Schrijf 1-3 vragen op die je nu al te binnen schieten bij het solliciteren op deze functie.
• Als je die hebt, voeg dan een link toe naar je website, LinkedIn-profiel of iets dergelijks, waar mensen meer te weten kunnen komen over jou en je werk.
  Als je dat niet hebt, voeg dan in ieder geval een foto toe aan je e-mail – die hoeft niet serieus of ‘voor de foto’ te zijn, we zien liever je glimlach :)

Je kunt ook je cv bij de e-mail voegen, maar dat speelt geen doorslaggevende rol, want we zoeken niet naar vaardigheden op papier, maar in de praktijk!