Nous agrandissons l''équipe de Rifuzl, nous recrutons un collaborateur polyvalent chez Rifuzl

Manca et moi, on a longtemps réfléchi à comment on allait appeler ce poste. Ne te laisse pas tromper par le terme « généraliste ». Si l’annonce de notre recrutement a éveillé ta curiosité, lis absolument cet article et découvre si tu es la bonne personne pour nous ! ?

« Qu''est-ce que Rifuzl ? Qui êtes-vous et que faites-vous ? »

Rifuzl est le premier magasin sans emballages plastiques de Slovénie, que Manca Behrič et moi-même (Primož Cigler) avons ouvert en 2018. Notre objectif est d’aider les gens à faire leurs achats plus facilement sans produire de déchets plastiques. Tu peux en savoir plus ici.

Ne te laisse pas tromper par le fait que nous ne sommes pour l’instant « qu’une toute petite boutique sympa ». Notre objectif est de faire en sorte qu’en Slovénie, faire ses courses sans emballage plastique devienne une activité si agréable et courante qu’elle soit accessible à tout le monde. Même pour ceux qui ne se soucient pas beaucoup de l’environnement. Pour y parvenir, nous cherchons à renforcer notre équipe et c’est peut-être TOI dont nous avons besoin !

« Quelles seront mes missions chez vous ? »

Pour commencer, précisons une chose : nous ne recherchons pas une personne qui travaillera pour nous, mais une personne qui travaillera avec nous ! ? Une petite différence sur le papier, mais une grande dans la pratique.

Environ la moitié de votre temps de travail (probablement plus au début, puis moins par la suite) sera consacrée à des tâches opérationnelles visant à assurer le bon fonctionnement de Rifuzl. Voici quelques exemples de ces tâches :

• la communication avec les clients : Messenger sur Facebook et Instagram, commentaires, e-mails, SMS, téléphone,
• participation à la conception de contenus pour les réseaux sociaux, les newsletters et le blog,
• mise à jour du site web, des offres de la boutique en ligne et des offres sur les bons de commande,
• la communication avec nos fournisseurs concernant les offres en cours, la coordination des livraisons (principalement par e-mail, mais il faut parfois aussi décrocher le téléphone),
• en principe, il ne s''agit pas d''une offre d''emploi de vendeur(se) en magasin, mais il t''arrivera parfois d''y donner un coup de main. L''expérience acquise sur le terrain te sera très utile pour toutes les autres tâches !

Au fil du temps, tu organiserais toi-même l’autre moitié de ta semaine de travail, en fonction de ton expérience opérationnelle et des objectifs ambitieux qui nous attendent. Nous chercherons le meilleur compromis entre tes compétences et nos objectifs communs. Ai-je mentionné que nous ne recherchons pas une personne qui travaillera pour nous, mais une personne qui travaillera avec nous ? Eh bien, c’est exactement ça !

De même, en tant que fondateurs, nous souhaitons que tu nous remplaces intégralement en cas de congé maladie ou de vacances (tu auras alors un peu plus de tâches opérationnelles à assumer). Tu recevras toutes les autorisations et les instructions nécessaires pour mener à bien cette mission. ?

Au sein de notre petite équipe actuelle, tu joueras un rôle important et, à ce titre, tu assumeras une grande responsabilité dans ton travail.

Nous avons hâte de te rencontrer lors d''un entretien d''embauche si :

• Tu es de nature sociable, tu aimes communiquer, débattre et travailler avec les autres.
• Tu fais preuve d’une grande empathie, tu as l’esprit ouvert et tu comprends l’adage « vivre et laisser vivre ».
• Tu maîtrises bien l’utilisation d’un ordinateur (une approche technique du monde, des connaissances en programmation ou une formation en sciences naturelles constituent un atout majeur). Par exemple : si nécessaire, tu sais retoucher une photo, tu sais créer une formule dans Excel et tu apprends rapidement de nouvelles compétences techniques grâce à Internet.
• Tu relèves volontiers les défis. D’une manière générale, tu aimes apprendre et acquérir de nouvelles compétences.
• Tu es persévérant(e) de nature : le chemin sera semé d’embûches, il faudra souvent faire des efforts et « passer outre » certaines choses qui ne te plairont pas forcément.
• Tu es autocritique vis-à-vis de ton travail : tu en fais plus et mieux que les autres, et parfois même plus que ce qui t’est demandé.
• Tu n’as pas peur d’assumer un jour un poste de direction au sein de l’entreprise, voire de manière permanente pour certains projets.
• Tu adores l’ordre, tu te consacres pleinement à ton travail et tu ne t’attends pas à ce que les autres corrigent ou vérifient ce que tu as fait.
• Tu ne te dis jamais que quelque chose est impossible, inutile ou irréalisable.
• Tu souhaites travailler principalement depuis chez toi.
• Tu habites à Ljubljana ou cela ne te pose aucun problème de te rendre à Ljubljana au moins une fois par semaine (parfois même plus souvent).
• Tu es prêt(e) à occuper un poste régulier à temps plein.

La liste ci-dessus n’est pas exhaustive. Nous serons particulièrement ravis si tu penses posséder les connaissances et les compétences qui te seront utiles dans ton travail chez Rifuzl. Manca et moi avons hâte que tu nous les présentes lors de l’entretien d’embauche !

NE postule PAS si :

• Tu ne cherches qu’un emploi (quel qu’il soit) avec un nombre d’heures fixe chaque jour.
• Tu te moques que ton travail ne t’épanouisse pas personnellement et qu’il ne corresponde pas à tes convictions et à tes valeurs.
• Tu t’attends à ce qu’on te donne une liste de tâches que tu ne feras que suivre aveuglément jusqu’à la « retraite » (nous recherchons quelqu’un d’autonome et motivé).
• Tu es intolérant(e) envers ceux qui pensent différemment ou tu n’es pas capable de te mettre à la place d’autrui et d’accepter un point de vue différent (les fanatiques de la Gestapo, convaincus que le monde n’est qu’en noir et blanc, ne sont pas les bienvenus, y compris dans le cadre d’un mode de vie zéro déchet).
• Tu es un(e) spécialiste aux compétences étroites dans un domaine précis et tu n’as aucune envie d’apprendre ni d’assumer des tâches qui sortent du cadre de tes connaissances actuelles.
• Tu n’as pas suffisamment d’autodiscipline pour pouvoir travailler à distance (depuis chez toi), sans supervision.
• Tu as déjà ta propre entreprise ou un emploi qui occupe la majeure partie de ta journée et que tu n’es pas prêt(e) à quitter.
• Tu baisses rapidement les bras lorsque le travail devient difficile et que tu sais qu’il faudra redoubler d’efforts pour atteindre ton objectif.

Que trouverez-vous chez nous / que vous proposons-nous ?

• Un environnement de travail et une équipe dans lesquels tu pourras être pleinement productif·ve. Les bonnes personnes s’épanouissent littéralement chez nous.
• Un environnement de travail sain et une direction qui s’engage activement dans cette voie :
  • Chaque minute que tu passes à travailler pour Rifuzl sera rémunérée.
  • Nous ne faisons pas d''heures supplémentaires, car 40 heures par semaine suffisent largement pour accomplir notre travail.
  • Un nombre de jours de congés annuels supérieur à celui prévu par la loi.
  • Une communication ouverte et sincère au sein de l’équipe.
  • Nous accordons une grande importance au travail et à notre métier. Nous ne vivons pas pour travailler, mais nous travaillons pour vivre.
• Tant les horaires que le lieu de travail seront flexibles. Tu effectueras la majeure partie de ton travail sur ordinateur, depuis chez toi ou depuis n’importe quel endroit où tu es productif·ve. Pour l’instant, nous n’avons pas de bureau, mais si cela te pose problème, nous pourrons en louer un à terme. Tu organiseras ton emploi du temps de manière à ce qu’il te convienne. La seule chose qui compte, c’est que tu fasses preuve de suffisamment d’autodiscipline pour accomplir correctement et dans les délais tout ce dont nous avons convenu et ce que l’on attend de toi. Nous recherchons des résultats, pas le simple fait de « pointer » au travail. Chez nous, tu peux aller te promener pendant la journée de travail, passer du temps avec ta famille, aller skier, courir ou faire du surf. La seule condition est que tu saches bien communiquer cela avec le reste de l’équipe et que tout soit toujours fait comme convenu.
• Une attention particulière portée au développement de l’individu, de l’équipe et de l’entreprise :
  • Au niveau individuel: formations prises en charge (y compris celles que tu proposes). Nous encourageons le développement des compétences en leadership et en entrepreneuriat.
  • Équipe: plusieurs fois par an, nous nous réunissons pour de longues séances de brainstorming, au cours desquelles nous réfléchissons aux défis actuels et aux idées pour les relever. Comme nous formons une équipe dispersée et que nous communiquons beaucoup par écrit, nous mettons constamment l’accent sur l’amélioration de la communication, ce qui est bénéfique dans tous les domaines de la vie.
  • L’entreprise: ce qu’est Rifuzl aujourd’hui ne représente que les premiers pas d’un long et ambitieux parcours. Pour caricaturer : notre objectif est d’atteindre le sommet du Šmarna gora ; pour l’instant, nous venons tout juste de quitter le parking de Tacno et nous commençons tout juste à nous échauffer. ?
• Salaire ou rémunération :
  • Si nous nous entendons sur tous les autres points (ce qui est essentiel), nous trouverons certainement un montant de salaire mensuel qui nous satisfera tous les deux. Mais, pour ne pas susciter d’attentes irréalistes : le plafond salarial est d’environ 2 500 EUR bruts. Si tu t’attends à un salaire plus élevé, épargne-nous à tous les deux du temps et ne postule pas à ce poste.
  • Des remises généreuses sur tous vos achats chez Rifuzl, pour vous et votre foyer.
  • Un système transparent de partage des bénéfices, qui inclut l’ensemble de l’équipe, encourage le travail d’équipe et garantit une rémunération régulière (mensuelle) basée sur les résultats financiers. Chez Rifuzl, les incitations financières ne relèvent pas de la décision personnelle d’un supérieur hiérarchique ni de la bonne volonté du « directeur général » en décembre pour la prime de Noël.

Comme Rifuzl est pour l’instant une petite entreprise en pleine expansion et que nous avons des objectifs extrêmement ambitieux (mais réalisables), c’est l’une des rares occasions de rejoindre cette aventure dès ses débuts. Tu feras partie d’une aventure qui contribue positivement à un avenir meilleur et à une vie meilleure pour de nombreuses personnes, les communautés et la nature.

Comment postuler ?

Envoie un e-mail à zaposlitev@afna-rifuzl.si au plus tard le jeudi 24 mars à 12 h. Postule dès que possible, car Manca et moi-même examinerons les candidatures au fur et à mesure et inviterons les candidats retenus à un entretien en personne !

Mise à jour le 17 mars à 19 h 35: nous avons déjà reçu bien plus de 100 candidatures et nous avons quelques candidats très sérieux. Si vous n’êtes pas sûr(e) à 100 % que nous recherchons exactement quelqu’un comme vous, merci de ne pas envoyer de candidature.

Mise à jour du 19 mars à 11 h 15: nous n’acceptons plus de candidatures !

Les questions ci-dessous sont là pour t''aider à rédiger ta candidature. Je te demande d''aborder chacune d''entre elles dans ton e-mail, mais tu n''es pas obligé(e) de répondre directement à chaque question ou de le faire point par point. Ne t’inquiète pas si ton e-mail est un peu long ! Tu peux également te filmer et nous envoyer une vidéo de présentation avec tes réponses.

• Comment as-tu découvert cette annonce ?
• Parle-nous un peu de toi : qui es-tu, quelle est ta formation, quels sont tes loisirs, ton mode de vie, qu’est-ce qui t’intéresse depuis toujours ?
• Que fais-tu actuellement dans la vie (emploi) ?
• Quelle est ton expérience professionnelle à ce jour ? Décris brièvement ce que tu as fait jusqu’à présent et, surtout, en quoi penses-tu que ces expériences t’aideront dans ton travail chez Rifuzl ?
• Si tu connais déjà Rifuzl et que tu as une idée de ce sur quoi tu aimerais travailler, explique-nous de quoi il s''agit et comment tu t''y prendrais.
• Quelle est la principale raison pour laquelle tu souhaites rejoindre l''équipe de Rifuzl ?
• Écris 1 à 3 questions qui te viennent déjà à l''esprit en postulant à ce poste.
• Si tu en as un, ajoute un lien vers ton site web, ton profil LinkedIn ou tout autre support similaire, où l''on peut en savoir plus sur toi et ton travail.
  Si tu n''en as pas, joins au moins une photo à ton e-mail – pas besoin qu''elle soit sérieuse ou « de pub », on préfère voir ton sourire :)

Tu peux également joindre ton CV à l''e-mail, mais cela ne joue pas un rôle déterminant, car nous ne recherchons pas des compétences sur le papier, mais dans la pratique !