We zijn op zoek naar een nieuwe Rifuzlarka of Rifuzlar – een nieuwe winkelmanager

Er breekt een nieuwe periode aan voor Rifuzl! Er komen nieuwe personen bij in het verhaal, het huidige team zal een kleine reorganisatie ondergaan en we zijn op zoek naar een nieuw teamlid dat de functie van winkelmanager zal bekleden. Als je hart net een sprongetje heeft gemaakt bij de gedachte om je aan te sluiten bij een team met zo’n hartverwarmende missie, lees dan vooral verder.

"Welke taken krijg ik als winkelmanager?"

Als winkelmanager moet je natuurlijk alle werkprocessen in de fysieke winkel kennen om deze te kunnen leiden. ;) Daarom zul je ongeveer de helft van je werkdag in Rifuzl doorbrengen (’s ochtends of ’s middags), wat het volgende omvat:

• verkoop en klantenservice,
• zorgen voor orde en netheid in de winkel, het bijvullen van dispensers en schappen,
• het in ontvangst nemen van leveringen, het ordenen van het magazijn, het verwerken van bestellingen en reserveringen.

De andere helft van je werkdag werk je vanuit huis. Er staan je zeer gevarieerde taken te wachten:

• communicatie met de leveranciers van Rifuzl,
• het invoeren van ontvangsten in het kassasysteem, het controleren van de voorraad en het bestellen van producten,
• het bijhouden van de documentatie voor het ecologische certificaat, het bijhouden van de HACCP-documentatie, inspecties, het uitvoeren van de jaarlijkse inventarisatie,
• leiding geven aan het team van verkoopmedewerkers, het indelen van hun werkroosters en het organiseren van vakanties,
• het inwerken van nieuwe verkoopmedewerkers en het verzorgen van bijscholing voor bestaande medewerkers,
• meewerken aan de selectie van het nieuwe assortiment in de winkel en het vaststellen van de prijzen,
• communicatie met klanten via de telefoon en sociale media,
• assistentie bij het organiseren en uitvoeren van proeverijen of andere Rifuz-evenementen,
• meewerken aan marketing en het bijhouden van de website,
• het geven van interviews, het bijwonen van evenementen of het meewerken aan externe projecten.

Je zult in ieder geval een belangrijke rol spelen in een relatief klein team en dienovereenkomstig veel verantwoordelijkheid voor je werk op je nemen. Je wordt betrokken bij de verdere ontwikkeling van Rifuzl en bij brainstormsessies over marketing, het nieuwe aanbod enzovoort.

We kijken ernaar uit om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek als:

• Een van je belangrijkste waarden in het leven een minimalistische levensstijl is en je al op zijn minst iets in die richting doet, of als winkelen met je eigen verpakking je aanspreekt.
• Je je bewust bent van het belang van verpakkingsvrije winkels in Slovenië.
• Je over het algemeen sociaal bent, graag communiceert, discussieert en met mensen werkt.
• Je beschikt over veel empathie, bent ruimdenkend en begrijpt het gezegde „leef en laat leven“.
• Je van nature volhardend en flexibel. Er zullen veel obstakels op je pad liggen; vaak zal je je best moeten doen en dingen voor elkaar moeten krijgen, onvoorspelbare situaties het hoofd moeten bieden of dingen moeten doen die je niet per se leuk vindt.
• Het is voor jou vanzelfsprekend om problemen constructief op te lossen, constructieve kritiek (en complimenten) te ontvangen en te geven, allemaal met als doel het werk en de relaties binnen het team te verbeteren.
• Heb je enige ervaring met het aansturen van een kleinere of grotere groep mensen?
• Heb je enige ervaring op het gebied van verkoop?
• Je bent vaardig in het omgaan met de computer. Bijvoorbeeld: je kunt in Excel een formule opstellen en leert met behulp van het internet snel nieuwe technische vaardigheden.
• Je houdt van orde en netheid. Zowel op de winkelrekken als in je eigen werk.
• Je zet je volledig in voor je werk en verwacht niet dat anderen je werk moeten corrigeren of controleren.
• Je beseft dat je met je werk een voorbeeld bent voor anderen in het team.
• Je zegt nooit tegen jezelf dat iets onmogelijk, zinloos of onhaalbaar is.
• Je bent zelfkritisch ten opzichte van je werk – je doet meer en beter dan anderen, en soms zelfs meer dan er van je wordt gevraagd.
• Je komt uit Ljubljana of vindt het geen probleem om minstens 3 keer per week naar Ljubljana te komen (soms is het ook nodig om even snel even naar de winkel te gaan).
• Je bent bereid om een vaste fulltime baan aan te nemen.

Solliciteer NIET als:

• Je alleen op zoek bent naar (welke) baan dan ook met een vast aantal uren per dag.
• Het je niet uitmaakt of je baan je persoonlijk niet verrijkt en niet in overeenstemming is met je overtuigingen en waarden.
• Je een specialist bent op een specifiek gebied en geen behoefte hebt om te leren en taken op je te nemen die buiten je bestaande kennis vallen.
• Je geeft snel op als het werk moeilijk wordt en je weet dat je iets meer moeite moet doen om je doel te bereiken.

Wat vind je bij ons / wat bieden wij je?

• Werken in een hecht team, met geweldige klanten en leveranciers. Werken met een bijzondere missie: de wereld ten goede veranderen. Je wordt omringd door een ongelooflijk fijne gemeenschap die de afgelopen 4 jaar is ontstaan.
• Een gezonde werkomgeving en een leiding die zich hier actief voor inzet:
  • Open en oprechte communicatie binnen het team en een sterke nadruk op het voortdurend verbeteren van de communicatie binnen het team.
  • Een ondersteunende omgeving voor bijscholing en het opdoen van nieuwe ervaringen of vaardigheden (bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap, verkoop, ondernemerschap, …).
  • We hechten meer waarde aan werk dan aan een baan. We leven niet om te werken, maar we werken om te leven.
• Ongeveer 2-3 keer per week zou het werk plaatsvinden in Rifuzl, de rest vanuit huis of waar je ook maar productief bent. Je stelt je eigen rooster zo samen dat het bij je past. Het enige wat telt, is dat je genoeg zelfdiscipline hebt om alles wat van je verwacht wordt op tijd en goed af te ronden. We zijn op zoek naar resultaten, niet naar ‘aanwezigheid’ op de werkplek. Bij ons kun je tijdens werkdagen vanuit huis een wandeling maken, tijd doorbrengen met je gezin, gaan hardlopen, boodschappen doen, … De enige voorwaarde is dat je dit goed afstemt met de rest van het team en dat het werk uiteindelijk goed wordt uitgevoerd.
• De geplande startdatum is zo snel mogelijk, of zodra we de juiste persoon hebben gevonden.

Aangezien Rifuzl op dit moment een klein bedrijf is dat snel groeit en we buitengewoon ambitieuze doelen hebben, is dit een van de zeldzame kansen om deel uit te maken van dit verhaal aan het begin van een nieuw hoofdstuk. Het is een geweldige kans om deel uit te maken van een verhaal dat een positieve bijdrage levert aan een betere toekomst en een beter leven voor veel mensen, gemeenschappen en de natuur.

Hoe kun je je aanmelden?

Stuur een e-mail naar zaposlitev@rifuzl.si uiterlijk woensdag 24 mei om 9.00 uur. Meld je zo snel mogelijk aan, want we bekijken de aanmeldingen direct en nodigen geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek!

Gebruik de onderstaande vragen als hulp bij het opstellen van je aanmelding. We willen graag dat je elk van deze vragen in je e-mail aan de orde stelt, maar het is niet nodig om direct op elke afzonderlijke vraag te antwoorden of in opsommingstekens te werken. Maak je geen zorgen als het een langere e-mail wordt! Nog beter is het als je jezelf filmt en ons een korte videopresentatie met je antwoorden stuurt.

• Vertel iets over jezelf: wie ben je, wat is je opleiding, wat zijn je hobby’s, hoe zie je je leven, waar ben je al van jongs af aan in geïnteresseerd?
• Wat doe je momenteel (werk)?
• Welke werkervaring heb je tot nu toe opgedaan? Beschrijf kort wat je tot nu toe in je leven hebt gedaan en vooral: hoe denk je dat deze ervaringen je zullen helpen bij je werk bij Rifuzl?
• Hoe dicht sta je bij de minimalistische levensstijl en waarom vind je die belangrijk?
• Als je die hebt, voeg dan een link toe naar je website, LinkedIn-profiel of iets dergelijks, waar mensen meer te weten kunnen komen over jou en je werk.
  Als je dat niet hebt, voeg dan in ieder geval een foto toe aan je e-mail – die hoeft niet serieus of ‘voor de foto’ te zijn, we zien liever je glimlach. ?

Voeg ook je cv toe aan de e-mail, maar dat speelt geen doorslaggevende rol, want we zijn niet op zoek naar kennis op papier, maar in de praktijk!